岗位职责：
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，
3、编制人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、建立人事管理相关制度、薪酬绩效、员工保险及福利方面的政策；
5、进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作；
6、负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。
任职要求：
1、2-4年人事相关管理工作经验，相关管理专业毕业者优先；
2、制造相关行业从业经验者优先；
3、熟悉政策法规和相关法律；
4、具有良好的沟通能力和协调能力；
5、具有较强的文字能力和表达能力，熟悉相关办公软件。
